سن خوزه : جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا، گفت که کاندیدایی را انتخاب می‌کند که در هوش مصنوعی مهارت داشته باشد، نه کسی که مهارت نداشته باشد. او استدلال کرد که تسلط بر هوش مصنوعی در حال تبدیل شدن به یک مزیت اساسی در محل کار است، زیرا کسب‌وکارها این فناوری را در تمام بخش‌ها به کار می‌گیرند. هوانگ این اظهارات را در یک قسمت پادکست که در ۲۳ مارس منتشر شد، بیان کرد و استفاده از هوش مصنوعی را به عنوان یک وجه تمایز برای فارغ‌التحصیلان جدید و کارمندان باسابقه به طور یکسان مطرح کرد، زیرا شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای ابزارهای هوش مصنوعی را در نقش‌های اداری، خدماتی و فنی به کار می‌گیرند.
هوانگ در مصاحبه گفت اگر قرار باشد یک فارغ‌التحصیل جدید دانشگاه را استخدام کند و مجبور باشد بین کسی که هیچ درکی از هوش مصنوعی ندارد و کسی که «در استفاده از هوش مصنوعی متخصص است» یکی را انتخاب کند، دومی را استخدام خواهد کرد. او گفت که همین استاندارد اکنون فراتر از مشاغل نرم‌افزاری به حسابداری، بازاریابی، زنجیره تأمین، خدمات مشتری، فروش، توسعه کسب‌وکار و کارهای حقوقی نیز تعمیم یافته است، که تأکیدی بر سرعت ورود ابزارهای هوش مصنوعی به فرآیندهای روتین کسب‌وکار است.
هوانگ گفت معلمان باید دانش‌آموزان را به استفاده از این فناوری تشویق کنند و افزود: «هر دانشجوی دانشگاه باید فارغ‌التحصیل شود و در هوش مصنوعی متخصص شود.» او این پیام را فراتر از کار اداری گسترش داد و گفت نجاران، برق‌کاران، کشاورزان و داروسازان باید آزمایش کنند که چگونه هوش مصنوعی می‌تواند شغل آنها را بهبود بخشد. در عین حال، او گفت که این فناوری بسیاری از وظایف را از طریق اتوماسیون جابجا و حذف خواهد کرد، به خصوص در مواردی که نقش یک کارگر عمدتاً توسط خود وظیفه تعریف می‌شود.
مهارت‌های هوش مصنوعی، استخدام را متحول می‌کند
او گفت که مشاغل باید جدا از ابزارها و وظایفی که برای انجام آنها استفاده می‌شود، در نظر گرفته شوند و استدلال کرد که اتوماسیون به طور خودکار حرفه اصلی را از بین نمی‌برد. هوانگ به عنوان مثال به رادیولوژی اشاره کرد و گفت سیستم‌های هوش مصنوعی در خواندن اسکن‌ها فوق بشری شده‌اند اما نیاز به رادیولوژیست‌ها را از بین نبرده‌اند. در عوض، او گفت که تقاضا برای رادیولوژیست‌ها همچنان رو به افزایش است و همین استدلال را در مورد مهندسی نرم‌افزار نیز به کار برد، جایی که به گفته او رتبه مهندسی خود انویدیا همچنان در حال افزایش خواهد بود.
این نظرات با اظهارات هوانگ در کنفرانس توسعه‌دهندگان GTC انویدیا در سن خوزه در ۱۷ مارس مطابقت داشت، زمانی که او گفت هوش مصنوعی بهره‌وری را افزایش می‌دهد و به جای حذف مشاغل، آنها را ایجاد می‌کند. هوانگ در یک جلسه پرسش و پاسخ، هوش مصنوعی را با امواج اولیه محاسبات مانند رایانه‌های شخصی، اینترنت و دستگاه‌های تلفن همراه مقایسه کرد که به گفته او، به جای کاهش نیاز به نیروی کار، خروجی را افزایش داده و بهره‌وری کارگران را افزایش داده‌اند.
هوش مصنوعی در محیط کار فراتر از مهندسی حرکت می‌کند
اظهارات هوانگ در حالی مطرح می‌شود که شرکت‌ها هوش مصنوعی مولد را در استخدام، پشتیبانی مشتری، توسعه نرم‌افزار، کارهای اداری و تحقیقات داخلی ادغام می‌کنند. انویدیا به یکی از تأمین‌کنندگان اصلی تراشه‌ها و نرم‌افزارهای مورد استفاده برای آموزش و اجرای این سیستم‌ها تبدیل شده است و هوانگ را در مرکز بحث در مورد چگونگی تغییر کار توسط هوش مصنوعی قرار داده است. در GTC این ماه، این شرکت به عوامل هوش مصنوعی و نرم‌افزارهای مرتبط که برای خودکارسازی یا کمک به طیف وسیع‌تری از وظایف تجاری و مصرفی طراحی شده‌اند، اشاره کرد.
هوانگ در این پادکست، هوش مصنوعی را به طور غیرمعمولی در دسترس توصیف کرد، زیرا کاربران می‌توانند از خود فناوری بپرسند که چگونه از آن استفاده کنند و این امر مانعی را که مبتدیان برای یادگیری ابزارهای جدید با آن مواجه هستند، کاهش می‌دهد. به گفته او، این یکی از دلایلی است که کارگران تقریباً در هر زمینه‌ای باید اکنون به جای انتظار برای آموزش فنی رسمی، شروع به آزمایش هوش مصنوعی کنند. پیام او این بود که مهارت هوش مصنوعی دیگر محدود به تیم‌های مهندسی نیست، بلکه در حال تبدیل شدن به مهارتی مرتبط در حرفه‌ها، کلاس‌های درس و تجارت است. – توسط خدمات سندیکیشن محتوا .
این پست که مدیرعامل انویدیا از دانشجویان می‌خواهد در هوش مصنوعی فارغ‌التحصیل شوند، اولین بار در UAE Gazette منتشر شد.